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财务与信用状况:财务管理制度健全,依法在上海纳税和缴纳社会保险费,无不良信用记录,经营状况良好 。这是从经济合规性与信用层面,对机构进行严格筛选,避免因机构自身财务或信用问题,影响人才引进工作的顺利推进 。
学术成果与业内认可考量
在材料准备方面,若配偶工作单位与您单位不一致,需提供单位企业法人营业执照/事业单位法人登记证书(组织机构代码证或统一社会信用代码) 。同时,要提供配偶的劳动(聘用)合同,以此证明其在沪工作关系 。比如,配偶与现单位签订的劳动合同中,应明确工作岗位、合同期限、薪资待遇等关键信息 。另外,配偶国内最高学历学位证书也是必备材料 。若配偶学历为本科,需提供本科毕业证书及学位证书原件与复印件,用于证明其学历水平 。
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依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则(2025 年修订)》,留学生落户方面,全球排名前 50 院校毕业生全职来沪工作后可直接落户,无社保基数要求;全球排名 51 - 100 院校毕业生缴纳 6 个月社保(无基数要求)即可落户 。但对于普通院校毕业生,根据学历与境外学习时长,需缴纳 6 个月至 12 个月社保,且社保基数要求为 1 倍(2025 年标准为 11396 元 / 月)或 1.5 倍(2025 年标准为 17094 元 / 月) 。若社保基数低于对应要求,难以通过审核 。例如,小李毕业于普通院校,按政策需缴纳 6 个月 1 倍基数社保才能申请落户,若其实际社保缴纳基数长期低于 11396 元 / 月,在审核时,因不符合社保基数标准,其落户申请很可能被驳回 。
此外,不同落户类型对社保缴纳的时长与基数有明确要求 。如毕业于世界排名前 50 名院校的留学生,虽全职来本市工作后即可直接申办落户,但在审核期间离职,可能影响对其 “全职在沪工作” 这一状态的认定 ;毕业于世界排名 51 - 100 名的留学生,需全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户,若在这 6 个月审核期间离职,社保缴纳连续性被打破,无法满足落户条件 。对于其他学历背景,按不同社保基数和时长要求申请落户的留学生亦是如此 。所以,在落户审核期间,若无充分且必要的理由,留学生应尽量避免离职,以确保落户申请顺利通过 。若确实因特殊情况必须离职,务必严格按照规定,及时与相关部门沟通,妥善处理后续事宜 。
10、取得国家二级职业资格证书(技能等级认定证书)且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才:直接落户上海
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在整改完成后,申请落户时,需向审核部门详细说明情况 。提交书面解释,阐述不一致产生的原因、整改过程及整改后的情况 。同时,附上相关证明材料,如社保缴纳明细(显示缴纳单位已更正)、个税申报记录(与社保缴纳单位一致)、劳动合同、劳务派遣协议(若为劳务派遣情况)、单位出具的情况说明等 。例如,某申请人在落户申请时,向审核部门提交了由实际用工单位出具的情况说明,解释之前因社保代缴导致缴纳单位不一致,现已整改,附上了最新的社保缴纳明细、个税申报记录,以及与实际用工单位重新签订的劳动合同,以争取审核部门的理解与认可 。不过,最终能否通过落户审核,取决于审核部门对整体情况的综合判断,若不一致情况严重且整改不彻底,通过审核的可能性较低 。
Read more毕业于世界排名 51 - 100 名院校:此类留学生全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户,同样无社保基数要求 。不过,和前一种情况一样,社保缴纳金额需与个人工资收入合理对应,确保个税缴纳情况也与之匹配 。比如,毕业于澳大利亚某排名在 51 - 100 区间高校的留学生,在上海某企业工作满 6 个月,期间社保与个税按实际收入依法缴纳,就可申请落户 。
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